Ratusan pelamar masuk, yang dibaca tuntas hanya sebagian kecil.
Satu lowongan bisa mendatangkan ratusan pesan berisi pertanyaan yang sama. ChatOne menjelaskan kualifikasi, menyaring pelamar lewat pertanyaan pembuka, dan mengumpulkan yang memenuhi syarat ke satu papan rekrutmen.
Kalau ini terasa familier, Anda tidak sendirian.
Pertanyaan lowongan membanjiri satu nomor
Gaji, lokasi, dan syarat pengalaman ditanyakan berulang, sehingga rekruter kehabisan waktu sebelum sempat membaca berkas.
Penjadwalan wawancara memakan berhari-hari
Mengatur jam dengan sepuluh kandidat berarti puluhan pesan bolak-balik, dan sebagian kandidat menghilang di tengah proses.
Pertanyaan karyawan masuk ke chat pribadi
Perihal cuti, slip gaji, dan klaim kesehatan dikirim ke nomor pribadi staf HR, lalu tercampur dengan urusan lain dan terlupakan.
Rekruter mulai bekerja dari kandidat yang sudah tersaring.
Penjelasan lowongan dan penyaringan awal berjalan lewat percakapan, sehingga waktu rekruter dipakai untuk menilai, bukan menjelaskan.
Detail lowongan konsisten
Kualifikasi, lokasi, dan ketentuan kerja dijelaskan sama untuk semua pelamar.
Pertanyaan penyaring
Kumpulkan informasi pembuka seperti pengalaman dan kesiapan penempatan.
Tahapan rekrutmen
Papan kanban menunjukkan siapa yang menunggu wawancara dan siapa yang gugur.
Undangan serentak
Kirim jadwal wawancara ke kandidat terpilih tanpa mengetik satu per satu.
Bagian ChatOne yang paling terasa di human resource.
Semuanya berjalan dalam satu workspace, jadi Anda bisa mulai dari satu kanal lalu menambah sisanya kapan saja.
Penjelas lowongan
Menjawab kualifikasi, lokasi, dan proses seleksi dari materi yang Anda isi.
Papan rekrutmen
Pantau kandidat dari melamar, wawancara, sampai penawaran kerja.
Pengumuman kandidat
Kirim undangan wawancara dan pengumuman hasil ke kelompok kandidat.
Kanal karyawan
Pertanyaan internal masuk ke antrean resmi, bukan ke nomor pribadi staf.
Tim HR bersama
Beberapa rekruter menangani satu kanal dengan catatan internal yang menyambung.
Rekap proses
Lihat jumlah pelamar per lowongan dan tahap yang paling banyak tersendat.
Empat langkah, tanpa perlu tim teknis.
Siapkan kanal rekrutmen
Hubungkan nomor atau live chat yang dicantumkan pada iklan lowongan Anda.
Isi detail lowongan
Masukkan kualifikasi, ketentuan kerja, dan tahapan seleksi sebagai sumber pengetahuan.
Tulis pertanyaan penyaring
Tentukan informasi pembuka yang harus dikumpulkan sebelum kandidat diteruskan.
Kelola papan kandidat
Geser kandidat antar tahap dan kirim undangan wawancara dari daftar terpilih.
Yang sering ditanyakan sebelum memulai.
AI mengumpulkan informasi pembuka dan menandai percakapan sesuai syarat yang Anda tuliskan. Penilaian akhir tetap berada pada rekruter.
Bisa. Gunakan label per posisi agar percakapan tiap lowongan mudah disaring di inbox dan papan rekrutmen.
Bisa. Pisahkan dengan kategori kontak dan label, atau gunakan perangkat berbeda untuk kanal internal.
Lampiran dokumen masuk ke inbox dan dapat dibuka rekruter, lalu percakapannya digeser ke tahap berikutnya.
Lihat titik masuk lainnya.
Mulai seleksi dari kandidat, bukan dari pertanyaan.
Serahkan penjelasan lowongan dan penyaringan awal ke ChatOne, dan fokuskan tim pada penilaian.
